人才價(jià)值是指物化在人才身上的社會(huì )一般勞動(dòng)時(shí)間，亦即物化在人才身上可用于創(chuàng )造性勞動(dòng)的人力資本。人才價(jià)值實(shí)現是指人才提供服務(wù)、付出勞動(dòng)和進(jìn)行創(chuàng )造性活動(dòng)所應得到的承認和補償，包括物質(zhì)獎勵和精神激勵等。人才價(jià)值的實(shí)現過(guò)程，實(shí)際是人力資本投資的回報過(guò)程，是人才作用得以發(fā)揮的過(guò)程，也是實(shí)施人才強國戰略必須關(guān)注的關(guān)鍵環(huán)節。人才價(jià)值的充分實(shí)現，需要建立社會(huì )化的人才評價(jià)和激勵機制，把智力資源科學(xué)量化，法制化為股權和資本，從而使智力資源進(jìn)入法人治理結構，參與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的全過(guò)程，參與到剩余價(jià)值的分配之中，最終建立與知識經(jīng)濟相適應的現代分配機制。根據體現中國人才強國戰略的有關(guān)文件精神，人才評價(jià)和激勵機制的建設將加快步伐，按照黨的十六大的要求，將確立勞動(dòng)、資本、技術(shù)和管理等生產(chǎn)要素按貢獻參與分配的機制，從而達到吸引人才、留住人才、激勵人才多做貢獻的目的。
人事制度改革是實(shí)施人才強國戰略的一項重要工作。受計劃經(jīng)濟體制下統分統配的傳統人事制度的影響，中國人事制度的很多方面還不能適應人才資源市場(chǎng)化配置的需要。特別是由于受傳統的身份制度、檔案制度、戶(hù)籍制度、住房制度、保險福利制度的制約，中國人才流動(dòng)的風(fēng)險和成本比較高。在人才配置上，仍存在著(zhù)"學(xué)非所用，用非所長(cháng)"、"人不得其事，事不得其人"的現象，造成了人才資源的浪費。根據體現中國人才強國戰略的有關(guān)文件精神，人事制度改革要堅持以市場(chǎng)為導向，進(jìn)一步發(fā)揮人才市場(chǎng)在配置資源中的基礎性作用。其根本目的，就是要堅決改革一切影響人才發(fā)展的體制弊端，努力形成與社會(huì )主義初級階段基本經(jīng)濟制度相適應的制度和機制，放手讓一切勞動(dòng)、知識、技術(shù)、管理和資本的活力競相迸發(fā)，讓一切創(chuàng )造社會(huì )財富的源泉充分涌流。
通過(guò)規劃與分配人力資源，將具有工作激情、擁有合適技能與經(jīng)驗的員工安排到對應的職位，并為人才識別和開(kāi)發(fā)合適的候選人做參考依據。
